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当你步入社会的时候，你是否有感觉低人一等呢？专家认为，她们之所以感到新团队“欺生”，主要是自己的心理承受力比较差，适应能力相对较低。其实，新员工不要有过多的焦虑，应该首先主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话。把握尊重原则有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新员工。其原因相信大家都有知道，也希望大家都能把握好机会。
无论是 份工作还是新工作，我们都需要把握一些分寸。很多新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。对于那些想要得到上司的重视，没有付出是不会有结果的。www.bdf1.net
我们都知道融入一个新环境需要一定的时间，所以新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。在这个社会里，我们只有坦城相待，机会总会有的。
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