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常夸人可缓系

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2012/10/4

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  几乎每个人对工作存在激情,那如何热提高员工的积极性呢?作为公司主管,除了用高额薪金和年终红包来奖励员工外,还要善于调动员工的积极性,一个.有效的办法就是表扬下属。见到我时神采飞扬,情绪颇佳,谈到新公司的老板,更是赞赏不已,他说公司在创业的时候工资不高,但老板却有神奇的本领,他平易近人,没有一点架子,.会夸奖人,令属下员工心情舒畅。要知道工作气氛对工作效率有所帮助,适当改变工作作风也是有所好处的。白癜风能治愈吗

  对于老板而言,他们想要的无非是员工的工作效率。但是要知道,在现代社会,要想让员工尽心竭力为公司服务,金钱奖励是一种办法,但收服人心,善于表扬,常会收到意想不到的结果。专家说:“赞扬就像温暖人们心灵的阳光,我们的成长离不开它。但是绝大多数人都太轻易地对别人吹去寒风似的批评意见,而不情愿给同伴一点阳光般温暖的赞扬。”时常赞扬员工,可起到调动员工的积极性。

  几乎所有老板在面对业绩的时候,都会表现意外的结果。要知道,一是赞人要快。员工某项工作做得好,老板应及时夸奖,如果拖延数周,时过境迁,迟到的表扬已失去了原有的味道,再也不会令人兴奋与激动,夸奖就失去了意义。二是赞人要诚恳。避免空洞、刻板的公式化的夸奖,或不带任何感情的机械性话语,放之员工而皆准令人有言不由衷之感。三是赞人要具体。表扬他人.好是就事论事,哪件事做得好,什么地方值得赞扬,说得具体,知微见著,才能使受夸奖者高兴,便于引起感情的共鸣。对于称赞他人,老板也是需要掌握一些技巧,且还能起到缓解内部关系的作用。

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